Gehalt selbst bestimmen
Warum Bosshunting die beste Gehaltsverhandlung ist, die Sie je fuehren werden.
Die Macht der Nachfrage
Wenn Sie sich bewerben, sind Sie in einer schwachen Verhandlungsposition. Sie brauchen den Job. Der Arbeitgeber hat die Wahl. Das Gehalt wird von oben nach unten verhandelt.
Wenn ein Entscheider Sie anspricht, weil er Ihr Problem kennt und Ihre Loesung braucht, kehrt sich die Dynamik um. Sie sind die Loesung. Der Entscheider hat ein Problem. Das Gehalt wird von unten nach oben verhandelt.
"Wer gebraucht wird, verhandelt nicht. Er nennt seinen Preis."
Klassische Bewerbung vs. Bosshunting
Klassische Bewerbung
Bosshunting
5 Prinzipien der Gehaltsverhandlung im Bosshunting
Wert vor Preis
Stellen Sie sicher, dass der Entscheider den Wert Ihrer Loesung versteht, bevor Sie ueber Gehalt sprechen. Wer den Wert sieht, diskutiert nicht ueber den Preis.
Nie zuerst nennen
Lassen Sie den Entscheider zuerst einen Rahmen nennen. Wenn Sie muessen: nennen Sie eine Zahl, die 20-30% ueber Ihrem Zielgehalt liegt.
Mehrere Angebote
Das Ziel von Bosshunting ist eine Auswahl an Angeboten. Mit mehreren Optionen verhandeln Sie aus einer Position der Staerke.
Gesamtpaket denken
Gehalt ist nur ein Teil. Boni, Aktien, Weiterbildung, Flexibilitaet – verhandeln Sie das Gesamtpaket, nicht nur die Zahl.
Was ist realistisch?
Bosshunting ist keine Magie. Aber die Zahlen sprechen fuer sich: Wer aus einer Position der Nachfrage verhandelt, erzielt systematisch bessere Ergebnisse.
Mehr Gehalt gegenueber klassischer Bewerbung – wenn Sie als gesuchte Loesung wahrgenommen werden
Aller Stellen werden nie ausgeschrieben – Bosshunting erschliesst genau diesen Markt
Monate bis zu ersten konkreten Gespraechen – mit konsequenter Umsetzung der Strategie
Ihr Gehalt selbst in die Hand nehmen
Im Orientierungsgespraech analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, welches Gehaltspotenzial realistisch ist.