Souveraene Kontaktaufnahme
Wie Sie Entscheider direkt ansprechen – ohne wie ein Bewerber zu klingen.
Der Unterschied, der alles veraendert
Die meisten Nachrichten auf LinkedIn klingen so: "Sehr geehrter Herr Mustermann, ich bin auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und wuerde mich gerne mit Ihnen vernetzen." Das Ergebnis: Keine Antwort.
Bosshunting-Nachrichten klingen anders. Sie sind kurz, konkret, wertorientiert. Sie zeigen, dass Sie die Welt des Entscheiders verstehen. Sie bieten Mehrwert, bevor Sie irgendetwas verlangen.
"Schreiben Sie nicht, was Sie wollen. Schreiben Sie, was den Entscheider interessiert."
Was funktioniert – und was nicht
Funktioniert nicht
"Ich bin auf der Suche nach neuen Herausforderungen..."
"Ich wuerde mich gerne mit Ihnen vernetzen."
"Koennen Sie mir helfen, einen Job zu finden?"
"Ich habe 15 Jahre Erfahrung und bin sehr motiviert..."
"Ich habe Ihren Lebenslauf angehaengt."
Funktioniert
Bezug auf einen spezifischen Beitrag oder ein Problem
Konkreter Mehrwert in der ersten Nachricht
Kurz und praezise: max. 3-4 Saetze
Frage stellen, keine Forderung stellen
Auf das Unternehmen und seine Herausforderungen eingehen
3 Nachrichten-Vorlagen, die funktionieren
Hinweis: Max. 300 Zeichen. Kein Bewerbungstext. Echter Bezug auf Inhalte.
Hinweis: Fokus auf Mehrwert, nicht auf Jobsuche. Konkrete Ergebnisse nennen.
Hinweis: Freundlich, ohne Druck. Zeigt Respekt fuer die Zeit des Entscheiders.
Das Nachfassen-System
Die meisten Menschen geben nach der ersten Nachricht auf. Dabei entsteht Vertrauen erst durch Bestaendigkeit. Ein strukturiertes Nachfassen-System sorgt dafuer, dass Sie im richtigen Moment praesent sind.
Erste Nachricht senden
Follow-up mit neuem Mehrwert
Letzter Versuch – freundlich und ohne Druck
Beitraege kommentieren, sichtbar bleiben
Ihre Kontaktaufnahme perfektionieren
Im Orientierungsgespraech entwickeln wir gemeinsam Ihre persoenliche Ansprache-Strategie.